Alexandra Busch

Organisations- und Teamentwicklung

Systemisches Führungskräfte-Coaching

Akademische Personalentwicklung

(z.B. „Führung in der Wissenschaft“, „Macht im Hochschulkontext“)

Workshops für Junior Scientists

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Mareike Menne

Organisationsentwicklung

Personalentwicklung und Fortbildung für Wissenschaftler*innen und Wissenschaftsmanager*innen

Moderation von statusgruppenübergreifenden Beteiligungsprozessen

individueller und organisatorischer Resilienzaufbau und -abruf

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Sie erreichen uns unter busch@alexandra-busch.de und/oder brief@mareikemenne.de

Themenfokus

Machtkonstellationen

Strategieprozesse

Schnittstellendesign

Interaktionsstrukturen

Formale und informale Regeln

Diversität und Gleichstellung

Personalentwicklung

Synergieeffekte

Wissenschaftliche und Beratungsbiografien

Analytischer Blick auf Umwelt und System

Umfassender Methoden- und Interventionspool

Arbeit in funktional diversen Rollen

Positionswechsel zur Perspektivenerweiterung

Vergnügen an und Neugierde auf Veränderung

Arbeitsweisen

systemisch

analytisch

reflexiv

prozessorientiert

zielorientiert

humanistisch

engagiert

präzise

agil

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Wir kennen die Traditionen, Kulturen und Diskurse, sind mit den Strukturen und Rahmenbedingungen vertraut und schätzen die Menschen, die in ihren unterschiedlichen Rollen dank ihres Engagements wesentlich zum Gelingen wissenschaftlicher Theoriebildung und Praxis beitragen.

  • ORGANISATIONSENTWICKLUNG UND STRATEGIEBERATUNG

    • Beratung und Begleitung von Hochschulen, Universitäten und wissenschaftlichen Einrichtungen in Entwicklungsprozessen
    • Unterstützung der strategischen Planung in Change-Prozessen, Transfer und Kommunikation zwischen strategischen und operativen Einheiten, Konzeption von Partizipationsformaten, Moderation von Klein- und Großgruppenveranstaltungen
    • Organisationsdiagnostik und Organisationskulturanalyse
    • Begleitung und Unterstützung strategischer Prozessgestaltung in der Leitbildentwicklung sowie der Ausgestaltung von Vision und Mission

  • TEAMENTWICKLUNG

    • Begleitung und Konzeption von Prozessen der Teamentwicklung (Institute, Lehrstühle/Arbeitsgruppen/Departments …)
    • Implementation von Konzepten und Werkzeugen für Zusammenarbeit, Selbstorganisation und Führung
    • Visionsentwicklung und Neustrukturierung einer Arbeitseinheit oder eines Teams
    • Beratung und Coaching für Teamleitungen
    • Teambuilding-Workshops
    • Bearbeitung von Einzelthemen wie z.B. der Integration von Vielfältigkeit in Prozessgestaltungen und Arbeitsroutinen oder Konfliktanalysen und -bearbeitung, -prävention, -mediation

  • INDIVIDUELLE PROFESSIONALISIERUNG UND WISSENSCHAFTLICHE PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

    • Prozessbegleitende Reflektionsgespräche (Präsidiumsmitglieder, Dekan*innen, Institutsleiter*innen)
    • Erweiterung des professionellen Führungsrepertoires für Personen mit hoher Führungsverantwortung (Präsidiumsmitglieder, Dekan*innen, Institutsleiter*innen)
    • Beratung, Begleitung, Reflexion und Sparring in Veränderungsprozessen (Professor*innen, Führungskräfte Hochschulmanagement und -verwaltung)
    • Rollenfindung, Führung, Werte und Arbeitshaltungen und -grundsätze (Professor*innen, Führungskräfte Hochschulmanagement und -verwaltung)
    • zielgerichtete Aneignung zusätzlicher Kompetenzen im Bereich Konfliktmanagement, Arbeitsorganisation und Projektmanagement (Professor*innen, Führungskräfte Hochschulmanagement und -verwaltung)

  • FÜHRUNGSKRÄFTE- UND PERSONALENTWICKLUNG

    • Konzeption und Durchführung von themenzentrierten und modularen Angeboten in der akademischen Führungskräfteentwicklung, u.a. Workshops und Workshop-Reihen zum Thema „Macht im Hochschulkontext“

  • Online-Formate

    • Moderation von virtuellen Meetings
    • Online-Workshops und Online-Seminare
    • Teamentwicklung / Gestaltung von thematischen Arbeitssitzungen
    • Online-Coaching

erfahren – kreativ – klug

Busch & Dr. Menne Hochschulconsulting

Wir arbeiten seit mehr als 20 Jahren im Wissenschaftskontext und schätzen die inspirierenden Begegnungen mit Wissenschaftler*innen aller Disziplinen sehr.

Als systemische Beraterinnen, Team- und Organisationsentwicklerinnen tragen wir dazu bei, dass Universitäten und Hochschulen die zu ihnen passenden Strategien entwickeln, sich angemessen präsentieren und funktionale Strukturen auf- bzw. ausbauen können.

Als systemische Coaches beraten wir die Mitglieder von Hochschulpräsidien und Rektoraten, Dekan*innen, wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Führungskräfte, Institutsleiter*innen und Professor*innen in universitären und außeruniversitären Kontexten in allen alltagspraktischen und zukunftsweisenden Führungs-, Steuerungs- und Positionierungsfragen.

Als Trainerinnen in der akademischen Personalentwicklung tragen wir mit unseren Fortbildungsreihen für (Junior-)Professor*innen wesentlich zum gezielten und nachhaltigen Kompetenzerwerb im Bereich „Führung in der Wissenschaft“ bei.